Solutions de Mobilité Internationale : Recruter sans EIMT

Dispenses d'EIMT & Mobilité : Solutions Stratégiques

Le volet des Dispenses d'EIMT offre une flexibilité indispensable aux entreprises canadiennes. Contrairement au PTET classique, ces programmes permettent de recruter des talents stratégiques sans passer par l'Évaluation d'impact sur le marché du travail.

Cette approche, regroupée sous le Programme de Mobilité Internationale (PMI), réduit considérablement les délais de traitement et les contraintes administratives.

Qu’est-ce qu’une exemption de l’EIMT ?

Une dispense permet à un employeur de contourner l'obligation de prouver l'absence de candidats locaux. Ces exceptions, régies par IRCC, se divisent généralement en deux catégories :

1. L'avantage significatif : Embauches générant des bénéfices économiques ou culturels majeurs (ex: Mobilité Francophone, Transferts Intra-groupe).
2. Les accords de réciprocité : Mobilité facilitée par des traités internationaux ou des programmes d'échange (ex: Expérience Internationale Canada).

Le parcours simplifié pour l'employeur (3 étapes) :

Pour bénéficier d'une dispense, l'entreprise doit respecter un protocole rigoureux via le Portail des employeurs :

1. Ciblage : Identification du code de dispense approprié (ex: C10, C16, T23).
2. Validation : Paiement des frais de conformité de 230 $.
3. Liaison : Transmission du numéro d'offre d'emploi au candidat avant sa demande de Permis de travail.